企业精神之我感

        “学做人，负责任，讲方法，创效益”，这十二个字是在公司年末会议上提出来的，也是岂今为止让我想起最多，觉得最有意义的一句话。

        当初听到这十二个字的时候，我以为公司喊口号，又或者领导们觉得公司在文化方面做的还不够，所以想找点什么东西来补缺。因为的确有许多企业说了很多，却没有在真正体现出来，没有深入员工心理，即便说得再好，都是毫无意义的。包括有些表面看来很好的国企，否则，国有企业SOE（State Owned Enterprises）也就不会有另外一种说法，叫“挽救我们的国企SOE”（Save Our Enterprises）。但是在我经历了一段时间以后，发现我当初的想法是错误的，对这十二个字也就有了新的认识。

        “学做人，负责任，讲方法，创效益”，这十二个字无论从它的排序还是文字都很有深意。首先把做人放在第一位，只有先做好了人才能做好事，体现出公司以人为本的精神理念；“负责任”是我们的一种态度，不仅仅是对工作，对生活也是如此，这三个字看起来简单，可是它的分量却很重；讲方法是为了提高综合效率，是做人做事的进一步升华；当然，所有的这些最终还是要回归到企业的效益上来，因为企业效益关乎所有企业的存亡，只是它们都是为企业效益服务的，而企业的效益则是它们的载体。自然界从来都遵循进化论，强者生存使竞争很残酷，但很现实，而企业竞争的根本是人与人之间的竞争，这也就是我们公司把做人放在第一位的原因。

        在我个人看来，这十二个字对我们公司来说很有意义，因为公司大部分员工都很年轻，这十二个字对我们无论是工作还是生活都很有指导作用。可同时我也认为，做人和做事是相辅相成的，在这两者之间并没有明显的分界线，我还从来没有听说过某某人人品有问题，可他做事却很优秀。但在它们之间还是有一些微妙的区别，人可变的量太多，想学你也学不会，因为这些变量都是无形的，无法模仿。对于事件本身而言，它是有形的，可一旦人成了事件的主体，就时常把事情显得很复杂，所以我们做人的根本不能丢，要有原则，要讲诚信，因为诚信，做事才会变的简单。